За не выданное работнику мыло можно получить штраф — 150 000 руб. Но сколько смывающих и обезвреживающих средств полагается и каким работникам выдать моющие средства? Об этом вы узнаете из статьи.
- Содержание:
С 12 июня нормы выдачи работнику смывающих или обезвреживающих средств можно установить как в трудовом договоре, так и в локальном акте (п. 1 приказа Минтруда от 23.11.2017 № 805н). Работодатель сам выбирает удобный для себя вариант. Ранее в приказе № 805н не упоминался локальный акт. Если учреждение закрепит нормы в нем, нужно будет попросить работников расписаться в данном акте или листе ознакомления. А довести информацию о нормах выдачи до сведения персонала можно и в электронной форме.
Кроме того, теперь не нужно фиксировать под подпись в личной карточке выдачу мыла сотрудникам. Но это касается только случая, когда работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями. Если работа сопровождается трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, таким сотрудникам вы обязаны выдавать мыло и фиксировать выдачу в личной карточке ежемесячно. Рассмотрим в статье, кому из персонала какие средства защиты необходимы и в каком количестве.
Наиболее эффективным в практике признано комбинированное использование защитных, регенерирующих и очищающих препаратов. Разумеется, они должны быть сертифицированными с неистекшим сроком годности. Таким образом достигается максимальное предотвращение негативного влияния вредных веществ на кожные покровы.
Смывающие ДСИЗ удаляют различные загрязнения. Выбор конкретного типа зависит от того, что именно попадает на кожу в ходе производственного процесса. В практике используются три вида очистителей: туалетное мыло, жидкое туалетное мыло, пасты (гели, кремы). Более сильные очистители выдаются для борьбы с устойчивыми или водонерастворимыми веществами. К ним относятся масла, нефтепродукты, клеи, битум, смазки, нефтепродукты, угольная, металлическая пыль и т.д.
Внимание: с 22 июня 2018 обеспечение твердым или жидким мылом сотрудников, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями, не нужно фиксировать под подпись в личной карточке учета. Минтруд отменил эту обязанность для работодателя своим приказом от 23.11.2017 № 805н.
Обезвреживающие ДСИЗ противодействуют различным вредным факторам: агрессивным средам, некомфортным температурам, УФ-излучению, микроорганизмам и т.д., не удаляя их с кожи, а создавая защищающий барьер. Например, для персонала, занятого с масляными или другими водонерастворимыми веществами, обязательно использование гидрофильного крема, увлажняющего кожу, и регенерирующего средства. Если загрязнения имеют причиной кислоты, щелочи, прочие водорастворимые смеси, нужен гидрофобный крем, отталкивающий влагу.
Норматив выдачи смывающих средств по профессиям на предприятии составляет специалист по охране труда (или работник, его заменяющий). Для подготовки перечня используют итоги спецоценки условий труда на рабочих местах, а также приказ Минздрава № 1122н. После этого перечень согласуют с профсоюзом, затем утверждают у руководства.
Если работы на производстве связаны с загрязнениями, выполняются во вредных (опасных) условиях труда или при неблагоприятных температурах, работнику в целях защиты полагаются смывающие, а также обезвреживающие средства <*>.
Обеспечение смывающими средствами. Кому и сколько
Смывающие и обезвреживающие средства — это мыло (аналогичные по действию смывающие средства, например жидкие моющие) и дерматологические средства. Последние, исходя из их свойств, можно разделить на очищающие, защищающие, восстанавливающие <*>.
Какие именно средства выдать — определяет наниматель, исходя из условий труда работника и учитывая позицию территориального органа госсаннадзора, которую выясняют, обратившись за консультацией <*>.
Законодательство устанавливает обязанность приобрести и бесплатно выдать смывающие и обезвреживающие средства работникам, которые выполняют работу, связанную:
— с вредными и (или) опасными производственными факторами;
Наличие таких условий выявляют в ходе аттестации рабочих мест.
Определив, кому полагаются смывающие и обезвреживающие средства, оформляют перечень профессий и должностей работников, которые должны этими средствами обеспечиваться <*>. Его форма законодательством не определена. Организация разрабатывает ее самостоятельно.
Например, в таком перечне можно указать:
— профессию (должность) работника;
— структурное подразделение, в котором он трудится;
— вид выполняемой работы (например, работа с красками и лаками);
— вид выдаваемого средства (к примеру, крем для защиты кожи гидрофильного действия);
— нормы выдачи на одного работника в месяц.
Законодательством установлены минимальные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Так, работнику полагается <*>:
— не меньше 400 г мыла (его аналогов) в месяц;
— не меньше 5 г дерматологических средств для разового нанесения на кожу.
Обратите внимание!
Нормы дерматологических средств устанавливают в граммах. Производители таких средств (в том числе гелей, кремов) чаще указывают объем в миллилитрах. Чтобы соблюсти нормы, нужно верно соотнести данные единицы измерения.
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств для организации устанавливает наниматель, исходя из характера и видов выполняемых работ, организации труда, специфики технологического процесса. Определяя необходимое количество дерматологических средств, кроме того, учитывают требования по их применению (частоте использования).
На заметку
Все затраты на смывающие и обезвреживающие средства, выданные по предусмотренным нормам, включают в себестоимость продукции <*>.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение средствами, должен утвердить наниматель по согласованию с профсоюзом (при наличии) <*>:
— либо проставив подпись и дату в грифе утверждения на самом перечне;
— либо подписав соответствующий приказ.
Эти способы имеют одинаковую юридическую силу. Однако, если требуется дать дополнительные указания, целесообразно издать приказ.
В соответствии с подп. 1.4 п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»
1. Утвердить и ввести в действие перечень профессий и должностей работников общества с ограниченной ответственностью «МебельГрад», имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.
2. Назначить ответственным за приобретение смывающих и обезвреживающих средств специалиста по охране труда Филимонову Е.П.
Выдача смывающих средств. Каков порядок оформления
Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами не всегда значит отдать эти средства непосредственно им. В случае когда в организации есть санитарно-бытовые помещения, где такие средства находятся в свободном постоянном доступе, выдавать средства на руки не нужно. Если подобные помещения отсутствуют, средства предоставляют непосредственно работнику, выделяя при этом места для их хранения <*>.
На заметку
Нанимателю стоит назначить лицо, ответственное за выдачу смывающих и обезвреживающих средств работнику. Это можно сделать либо отдельным приказом, либо распорядительным документом, которым утвержден рассмотренный выше перечень.
В целях учета и контроля смывающих (обезвреживающих) средств, выдаваемых на руки, можно оформить личные карточки учета их выдачи. Форма такой карточки законодательством не установлена, поэтому нужно разработать свою. В карточке, в частности, можно указать:
— Ф.И.О., профессию (должности) работника и наименование структурного подразделения, в котором он работает;
— вид и количество смывающих и (или) обезвреживающих средств, подлежащих выдаче;
— наименование смывающих (обезвреживающих) средств, дату и количество их выдачи — на оборотной стороне карточки.
Целесообразно, чтобы факт получения работник подтверждал подписью.
На заметку
Личную карточку учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств можно вести как в бумажном, так и в электронном виде. В последнем случае работники могут расписываться в ином документе. Например, в ведомости выдачи смывающих (обезвреживающих) средств.
Иногда на практике работники вынуждены приобретать средства за свой счет. В подобных ситуациях наниматель обязан компенсировать стоимость таких средств в пределах установленных норм <*>.
Данный порядок установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Согласно указанному постановлению работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работника:
мыло или аналогичные по действию смывающие средства — не менее 400 г в месяц;
дерматологические средства — не менее 5 г для разового нанесения на кожные покровы.
К смывающим и обезвреживающим средствам относятся: мыло или аналогичные по действию смывающие средства, а также дерматологические средства (пасты, мази, кремы, гели и тому подобное), очищающие, защищающие и восстанавливающие кожу человека при воздействии вредных веществ, биологических объектов, неблагоприятных температурных условий.
Таким образом, указанными средствами являются:
очищающие средства — применяются при сильных трудно смываемых загрязнениях (для очистки от масла, смазки, нефтепродуктов, лаков, красок, смол, клеев, битумов, силикона и тому подобных веществ) в дополнение к мылу;
защищающие кожу средства — наносятся на чистую поверхность кожных покровов работника до начала работы, после перерыва для отдыха и питания, в других случаях, обусловленных организацией труда;
восстанавливающие — наносятся по окончании работы.
Выбор видов и наименований смывающих и обезвреживающих средств осуществляется нанимателем с консультацией с территориальными органами государственного санитарного надзора с учетом условий труда работников. Работники должны обеспечиваться только теми смывающими и обезвреживающими средствами, которые прошли государственную гигиеническую регистрацию.
Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.
Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами,
определяются и утверждаются нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профессиональным союзом.
При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.
Затраты по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счет.
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие кожу)
Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви
Средства комбинированного действия
Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм
Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра
Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)
Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве
Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)
Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных
II. Очищающие средства
Мыло или жидкие моющие средства в том числе:
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)
300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности
800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
Очищающие кремы, гели и пасты
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды
Leave a Reply