Средства индивидуальной защиты, в т.ч. арендованные, бывшие в употреблении, можно выдавать только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.
Возвращенные работниками по окончании носки СИЗ, если они пригодны для использования, могут применяться по назначению с установлением и занесением в личную карточку срока носки в зависимости от степени годности.
Бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ). кроме одноразовых, могут быть выданы работнику при условии, что они исправные и чистые.
Схема предполагается такой: При увольнении работник сдает работодателю выданные ему СИЗ, их следует привести в рабочее состояние (почистить, постирать, заштопать, пришить недостающие пуговицы и т.д.), далее комиссия определяет процент износа, СИЗ отправляются на склад дожидаться работника, которому их передадут донашивать. "Предполагается" я написала не случайно. На практике оч. часто СИЗ выдаются работнику и работодатель о них благополучно забывает, если работник увольняется, с него удерживают некоторую сумму и он забирает СИЗ с собой (принимать, штопать, зашивать, стирать, чистить, выдавать, опять принимать и утилизировать изношенные СИЗ — настоящая морока, причем далеко не дешевая).
Остается удивляться, какой мудрец подал идею донашивания бывшей в употреблении спецобуви? Я бы, будь моя воля, дала бы поносить работникам Минтруда, к примеру, кирзовые сапоги, изношенные процентов так на 60. Впрочем, сомневаюсь, что они пришли бы в восторг от моей идеи, даже если бы кирзачи имели 5-процентный износ.
Работодатель вправе выдать новому сотруднику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Читайте также
Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда и фиксируются в личной карточке учета СИЗ.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Минтруд РФ закрепит продолжительность рабочего дня в Трудовом кодексе
Минимальный размер оплаты труда в 2022 году предлагается поднять на 6,4%
Иностранным автомобилям запретят покидать российскую территорию до уплаты штрафа
Еще из этой рубрики:
Минтруд РФ расширит перечень профессий для упрощенного получения гражданства
Минимальный размер оплаты труда в 2022 году предлагается поднять на 6,4%
В России расширяется перечень неквотируемых иностранных работников
Вступили в силу новые правила удержания средств из зарплаты должника
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
Lawspells Headlines — это уникальный информационный сервис — Ваш персональный отчет, охватывающий широкий круг вопросов юридической тематики или тесно связанных с ней. Мы предоставляем официальную информацию о Вашей индустрии и наши рекомендации, которые могут быть полезны в принятии правильных бизнес-решений.
Благодаря этому информационному сервису наши клиенты регулярно получают актуальную информацию о фактах, тенденциях законодательства, инициативах государственных органов, лицах, которые затрагивают их сферу бизнеса в России.
Вам больше не нужно тратить дополнительное время на сбор из разных источников и анализ информации об изменениях законодательства и законодательных трендах. Эту работу сделает Lawspells. Мы соберем для Вас новости индустрии, в которой работает Ваш российский бизнес, проанализируем их и предоставим Вам информацию о самых важных изменениях, а также мнение наших юристов. В результате Вы получаете отчет и рекомендации юристов, подобранные специально для Вас.
Подпишитесь на Lawspells Headlines и получайте профессиональный анализ новостей Вашей индустрии.
Пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ (Письмо Роструда от 19.02.2021 г. №ПГ/01831-03-3).
Указанные положения могут закрепляться работодателем в стандартах предприятия внутренними локальными актами либо определены коллективным договором.
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тест по охране труда 2021 с ответами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)
- Работодателем.
- Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
- Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
- Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
- Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.
2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)
- При численности более 10 человек.
- При численности более 50 человек.
- При численности более 100 человек.
- При численности более 150 человек.
- При любой численности.
3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)
- В возрасте до 21 года.
- В возрасте свыше 50 лет.
- При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
- В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
- В любом случае.
4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)
- Специалистом по охране труда организации.
- Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
- Работодателем.
- Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.
5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225)
- Обязан.
- Не обязан.
- По усмотрению специалиста по охране труда.
- По усмотрению профсоюзного комитета.
- По усмотрению государственного инспектора по охране труда.
- КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)
- Вводный.
- Первичный на рабочем месте.
- Повторный.
- Внеплановый.
- Целевой.
- ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)
- Вызвать «Скорую помощь».
- Обесточить пострадавшего.
- Начать прямой массаж сердца.
- НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)
- 500 мм.
- 700 мм.
- 900 мм.
- ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА?(1, ст.218)
- По инициативе работодателя.
- По инициативе работников.
- По инициативе профсоюзного комитета.
- По инициативе государственного инспектора по охране труда.
- По инициативе работодателя и (или) работников.
- ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
- КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)
- Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
- Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
- Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
- Все вышеперечисленные гарантии.
- НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)
- Нужно.
- Не нужно.
- По усмотрению работодателя.
- Только по требованию работника.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)
- Имеет.
- Не имеет.
- КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)
- Исходя из должности или профессии работника.
- Исходя из вида выполняемой работы.
- Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.
- ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)
- Да.
- Нет.
- По усмотрению работодателя.
- По усмотрению специалиста по охране труда.
- КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
- Специалист по охране труда.
- Непосредственный руководитель работ.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81)
- Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
- Имеет в любом случае.
- Не имеет.
- КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
- Не реже одного раза в год.
- Не реже одного раза в 2 года.
- Не реже одного раза в 3 года.
- Не реже одного раза в 5 лет.
- По усмотрению специалиста по охране труда организации.
- НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)
- Не более чем на 1 час.
- Не более чем на 2 часа.
- Не более чем на 3 часа.
- ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)
- Да, подлежит.
- Нет, не подлежит.
- РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)
- Да.
- Нет.
- КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)
- 12 рабочих дней.
- 24 рабочих дня.
- 28 календарных дней.
- 30 календарных дней.
- ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
- Огнетушители.
- Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
- Все вышеперечисленные средства.
- НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
- Нет.
- Да.
- По усмотрению работодателя.
- По усмотрению работника.
- ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)
- За счет средств работника.
- За счет средств работодателя.
- За счет средств фонда социального страхования.
- С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)
- Не реже одного раза в пять лет.
- Не реже одного раза в три года.
- Не реже одного раза в два года.
- Не реже одного раза в год.
- Не реже одного раза в шесть месяцев.
- НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
- Нужно.
- Не нужно.
- Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.
- В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)
- Пострадавший должен сидеть.
- Пострадавший должен стоять.
- Пострадавший должен лежать.
- НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
- Не более 1 года.
- Не более 2 лет.
- Не более 3 лет.
- Не более 5 лет.
- На любой срок по соглашению сторон.
- ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)
- Да, подлежит.
- Нет, не подлежит.
- По усмотрению работодателя.
- МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)
- Можно.
- Нельзя.
- ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)
- Включается.
- Не включается.
- На усмотрение руководителя.
- Включается по согласованию с Рострудинспекцией.
- МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
- Нельзя.
- Можно.
- РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)
- Не разрешается.
- Разрешается.
- КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)
- Замечание.
- Выговор.
- Строгий выговор.
- Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
- Взыскания, указанные в пунктах 1-3.
- КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)
- Срок испытания не может превышать двух недель.
- Срок испытания не может превышать одного месяца.
- Срок испытания не может превышать двух месяцев.
- Срок испытания не может превышать трех месяцев.
- Срок испытания не ограничен.
- ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)
- Не имеет.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
- МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)
- Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
- Может.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.228 1 )
- Немедленно.
- В течение рабочего дня.
- В течение суток.
- В течение трех суток.
- После выяснения обстоятельств несчастного случая.
- МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)
- Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
- Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.
2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)
Leave a Reply